宁波侦探调查

宁波侦探调查：为什么选择第三方背景调查公司？在求职面试中调查公司哪家好，面试官和应聘者都看重第一印象； 没有人愿意看到一个沉默寡言、面无表情的人……在这个物欲横流的社会，面试官都希望在第一次谈话中给对方留下良好的印象； 基于企业可以招聘更多的人才，基础求职者可以多一次选择工作的机会； 但也正是因为这种所谓的第一印象，绝大多数企业无法完全了解求职者，求职者在渴望工作时会刻意美化自己、夸大信息。 来了一个巨大的危险。

因此，为了防患于未然，企业应主动对员工进行定期“排除”，也就是我们常说的背景调查东莞民间调查公司 ，重点筛查员工是否存在与商业利益相关的风险。

对于企业来说，对员工进行聘前背景调查是必要的，但人力资源部门全面开展会费时费力，且无法保证信息的及时性和有效性，且也可能是因为对方是竞争对手。 由于种种原因背景调查，为什么选择第三方背景调查公司？，无法获得原雇主的配合和支持，也无法获得对候选人最真实的评价。 主要原因有：

1、企业自身风险防范能力不足

风险控制不到位，招收有问题的候选人，导致人员与岗位不匹配，浪费企业人力成本； 企业自行开展背景调查，背景调查的操作和流程不够规范，会导致合规风险或无法获取有效信息。

2、解决身份尴尬问题

一是候选人和推荐人提前沟通良好，提供的电话号码是朋友的固定电话或手机号码，回查结果不准确。

二是候选人的前公司HR和相关部门负责人对候选人的评价不明确，只能依靠自己对背景语气可信度的猜测。

三是候选人是从竞争对手那里“挖走”的，原雇主难免会对这样的背景调查产生抵触，造成尴尬的局面。

3、HR时间和经验有限，无法进行深入的背景调查

人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。 很多企业没有细分岗位职能，有的企业增加了月度或年度招聘，HR要同时兼顾各项工作，导致后台工作无法深入开展。

另一方面，很多企业会对敏感、高层职位进行背景调查，而这些职位的候选人工作经历比较丰富，核实的范围也比较广，比如学历信息、工作表现、身份信息等。 、违规记录、商业利益冲突等。

4. 回调费用

由于背景调查的复杂性，HR以专业方式进行背景调查，很容易占用较多的工作时间。 最令人沮丧的是：不说时间和成本，报告的真实性也无法保证。 这种情况很容易造成：HR时间成本+招错人的成本=错误上加错误。

因此，我个人认为，背景调查的最佳解决方案是合理的资金成本与保证的效果相对应，既能保证候选人的体验，又能获得客观的结果。

5、靠背调节尺寸不够准确

企业HR一般只验证候选人的学历信息、身份信息、工作经历等信息，并且只针对一些高层或核心职位。 第三方背景调查公司根据企业需求，覆盖企业招聘各个职能层面的不同调查维度。 对于可以验证的子项，建立自己的用人单位评估模型，还原真实性和风险评估。 企业可以根据自身需求定制背景音包，使得背景音包分为基础和深度，360°还原真实、全面的候选！

6.个人主观色彩较强

HR独立对候选人进行背景调查。 优点是人力资源部门对候选人的背景比较熟悉，可以更好地聚焦调查内容，做出判断，节省招聘成本。

缺点是个人主观性比较强，调查过程可能不严谨客观； 调查技巧不够专业，很容易造成招聘时间和成本的浪费。 第三方背景调查机构可以利用自有的数据库和专业工具，快速调查候选人的背景信息，保证调查报告的客观性和可信性。

7、缺乏后台渠道

HR独立进行背景调查，缺乏信息核实的渠道和资源。 常用的方法包括：咨询同行业的熟人、披露信息、寻求候选人提供的推荐信等。这些方法极易受到主观因素的影响，从而影响背景调查结果的有效性。

第三方背景调查机构可以对上级和下属、同事、HR、360度见证人进行访谈，并根据访谈内容进行科学严谨的逻辑比较和反复验证。

8. 猎头可能有兴趣做背景研究

一般情况下，猎头会等到候选人收到正式offer后才开启回查，而最终的回查结构将影响候选人是否被公司录用，这与猎头的利益息息相关。 因此，猎头的回溯可能会影响回溯报告的客观性和公正性。

第三方背景调查公司与候选人的前雇主或现任雇主没有直接关系。 为就业决策提供参考，背景调查报告将更加公平公正。

9、人力资源风险外包

背景调查维度不够、调查渠道不全、调查流程不够规范、调查专业技能不够，都会给企业带来潜在的用工风险。 如果因HR没有做好背景调查而录用虚假候选人，可能会影响HR个人和部门的考核，情节严重的，将承担法律、经济赔偿等连带责任。

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